Contribuțiile salariale începand cu 1 ianuarie 2018

Contribuția Asiguratorie pentru Muncă – modificare Cod Fiscal începând cu 1 ianuarie 2018

Guvernul a adoptat ieri Ordonanta de Urgență pentru modificarea Codului Fiscal, așa numită Revoluție fiscală, dar pentru a intra in vigoare de la 1 ianuarie 2018 documentul trebuie publicat în Monitorul Oficial. Documentul cuprinde, pe lânga alte modificări în materie de fiscalitate, câteva noutăți în privința contribuțiilor salariale.

Modificarea Codului Fiscal in ceea ce priveste contributiile salariale presupune reducerea celor sase contributii la un număr de trei:

• contribuția la pensii pentru condiții normale de muncă, în cotă de 25%, ce va fi în totalitate în sarcina salariatului; pentru conditii deosebite de munca, angajatorul va avea o cota suplimentara de 4% iar pentru conditii spciale de munca angajatorul va avea o cota suplimentara de 8%
• contribuția la sănătate, în cotă de 10%, ce va fi în totalitate în sarcina salariatului;
• contribuția asiguratorie pentru muncă, în cotă de 2,25%, ce va fi în totalitate în sarcina angajatorului.

Contributia asiguratorie pentru munca:

Contribuția asiguratorie pentru muncă – CAM, noutatea adusă de această ordonanță de urgență – va cuprinde celelalte patru contribuții sociale existente în momentul de față, adica actualele contribuții pentru șomaj, concedii medicale, riscuri profesionale și creanțe salariale. Sumele vor fi distribuite astfel:

• 40% pentru Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate pentru plata concediilor medicale;
• 20% pentru bugetul pentru șomaj;
• 20% pentru bugetul de stat, într-un cont distinct.
• 15% pentru Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale;
• 5% pentru Sistemul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale;

Este foarte important felul în care sunt repartizate obligațiile în ceea ce privește contribuțiile: doar salariatul va datora CAS și CASS, dar angajatorul se va ocupa de calcularea, reținerea și plata lor către stat.